Le Portage salarial

Avantages du portage salarial

Le portage salarial présente un grand nombre d'avantages

Dans le cadre du portage salarial, c'est le porté qui choisit ses clients et ses missions, en toute autonomie, il négocie les conditions commerciales (en accord avec l'éthique de l'entreprise de portage); la société de portage facture les prestations aux clients, gčre les déclarations administratives et sociales, et reverse leur rémunérations aux portés en fonction des revenus générés par son activité. Ainsi chaque Ťportéť a un statut de salarié auprčs de la société de Ťportage salarialť.

Les sociétés de portage peuvent aussi mettre en oeuvre des moyens supplémentaires pour faciliter le développement commercial de ses portés (suivi administratif, soutient juridique, mise en réseau des compétences, aide pour répondre aux appels d'offre ...). Généralement, la société de portage reverse entre 47% et 50% (53% chez Webportage) de son chiffre d'affaires généré ŕ un porté; les montants retenus servent ŕ payer les cotisations salariales et patronales selon les taux légaux en vigueur, ainsi que les honoraires de portage, aux alentours des 10% du chiffre d'affaires (5% chez Webportage).

Né dans les années 1980, le portage salarial, resté longtemps confidentiel, suscite aujourd'hui un intéręt grandissant; il concernerait plus de 15000 employés.

Les principales motivations de recours au portage salarial sont :
ˇdévelopper durablement une activité de conseil ou de prestation de services, tout en conservant son autonomie, mais en bénéficiant d'un service organisé et d'un réseau,
ˇtester une nouvelle activité avant de s'installer ŕ son compte,
ˇsortir du chômage et retrouver une activité professionnelle.

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